Optiune pensie de urmas

Intrebare:

“buna ziua am si eu o problema in legatura cu pensiile de urmasi.

Mama mea are 57 de ani ea lucreaza si este in Pensie pentru limita de varsta,tatal meu a murit acum a avut si el pensie de boala,se mai poate sa luam pensie de urmas? sau ceva? imi explica si mie cineva cum e in legatura cu acest caz.

Multumesc”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 74 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “sotul supravietuitor care are dreptul la o pensie proprie si indeplineste conditiile prevazute de lege pentru obtinerea pensiei de urmas dupa sotul decedat poate opta pentru cea mai avantajoasa pensie”.

Prin urmare, respectand cele de mai sus, mama dvs. poate opta intre pensia proprie si pensia de urmas dupa sotul decedat, cu conditia ca noua pensie sa fie mai favorabila.

De asemenea, conform art. 71 alin. (2) din acelasi act nromativ, “cuantumul pensiei de urmas se stabileste in conditiile art. 76, prin aplicarea unui procent asupra punctajului mediu anual realizat de sustinator, aferent pensiei prevazute la alin. (1) lit. a) si b), in functie de numarul urmasilor indreptatiti, astfel:

a) pentru un singur urmas - 50%;
b) pentru 2 urmasi - 75%;
c) pentru 3 sau mai multi urmasi - 100%.”

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care mama dvs. este angajata cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia de urmas (in cazul in care opteaza la aceasta categorie de pensie), trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1836 lei pentru anul 2010.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas cu salariul

Intrebare:

“Buna ziua,
As dori sa va intreb daca pot lucra part-time ( salariu brut in jur de 400 RON ), tinand cont ca beneficiez de pensie de urmas dupa tatal meu meu? Si cat timp voi mai beneficia de pensia de urmas pana la ce varsta sau in ce conditii?
Multumesc mult! ”

Raspuns:

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:

” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

Prin urmare, puteti primi pensie de urmas daca va continuati studiile, într-o forma de invatamant organizata potrivit legi, indiferent de nivelul acesteia, pana la terminarea studiilor, fara a depasi data la care impliniti varsta de 26 ani.

Cu alte cuvinte, acordarea pensiei de urmas, in cazul dvs., nu este conditionata de nivelul formei de invatamant frecventate, de tipul sau modul de organizare a acesteia, de numarul formelor de invatamant frecventate sau de absolvirea uneia sau a mai multora dintre acestea.

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1836 lei pentru anul 2010.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 459 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Cu bine,
Specialist pensii.

Suspendare pensie anticipata partiala - cumul salariu

Intrebare:

“Buna ziua,

Revin cu noua intrebare. Am varsta de 55 ani, am stagiul de cotizare peste 30 ani si mi-am depus pe 16.02.2010 dosarul pentru pansie anticipata partial (in cartea de munca - propunere pentru pensie anticipata partial 01.02.2010).
Lucrez la o firma cu capital privat care se va inchide in foarte putin timp. Dupa primirea deciziei de pensionare si operarea ei in carnetul de munca eu mai pot lucra la o alta firma cu capital privat, cu contract de munca, fara sa-mi fie suspendata pensia?
Va multumesc mult.
M.M.”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate parţiale se regăseşte în una dintre situaţiile prevăzute la art. 5 alin. (1) pct. I şi II cu excepţia persoanelor care exercită funcţia de consilier local sau consilier judeţean”.

Prin urmare, in cazul in care o persoana se angajeaza sau continua activitatea cu contract individual de munca, indiferent daca acesta este cu norma intreaga sau cu timp partial (jumatate de norma), indiferent daca societatea este cu capital de stat sau cu capital privat, plata pensiei anticipate sau anticipate partiale se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii.

De asemenea, in cazul inscrierii la pensie anticipata partiala, este necesara o adeverinţă din care să rezulte data încetării calităţii de asigurat, care va fi prezentată după primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare, iar inceperea plăţii drepturilor este condiţionată de prezentarea acestei adeverinţe.

In lipsa acesteia, drepturile de pensie nu vor fi platite.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas militara cu salariul

Intrebare:

“Buna ziua.
Am o intrebare: momentan beneiciez de pensie de urmas militara, intru-cat am 23 de ani si sunt student la masterat. Vrau sa stiu daca imi fac PFA si lucrez mai am dreptul la pensie? sau pot sa fac cumul intre venituri? si daca da, care e venitul maxim pentru care pot face cumul intre acesta si pensie? Exista vre-o posibilitate pentru un astfel de cumul, fara PFA, cu carte de mnca de exemplu?
M-ar mai interesa si daca intru la doctorat daca mai am dreptul la pensie? si daca pot face cumul intre pensie si bursa doctorala?”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 59 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 164/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmaş, cu excepţia celor prevăzuţi la art. 40-42, realizează venituri brute lunare dintr-o activitate profesională mai mari decât jumătate din salariul mediu brut pe economie, pentru care asigurarea este obligatorie”.

Prin urmare, in cazul in care urmasul este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1836 lei pentru anul 2010.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 459 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei militare de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Prin urmare, in cazul in care va angajati cu contract individual de munca, vi se aplica prevederile de mai sus.

In privinta doctoratului, va rugam sa va adresati casei de pensii a Ministerului Apararii Nationale, care este institutia competenta in acest sens, reglementarile ei fiind secrete. Precizam insa ca, in sistemul public de pensii, in perioada de doctorat se primeste pensie de urmas, atata timp cat copilul beneficiar nu a depasit varsta de 26 de ani.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas cu salariul

Intrebare:

“Numele meu este D.B. si am nevoie de o informatie.
Din anul 2007 primesc pensie de urmas iar din octombire 2009 sunt angajata 4 ore cu un salar de incadrare de 499 lei.
Am inteles ca salarul mediu brut pe economie pe 2010 este de 1836 lei si as vrea sa stiu daca pot lua in continuare si pensie de urmas si salar.
Din informatiile pe care le detin reiese ca ar trebuii sa am un salar de 459 lei ca sa pot beneficia de ambele venituri insa nu stiu daca aceste informatii sunt corecte.”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care urmasul este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1836 lei pentru anul 2010.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 459 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Cu bine,
Specialist pensii.

Pensie anticipata partiala-diminuare si cumul

Intrebare:

“Buna ziua si un an de nota 10 ,
Sunt nascuta la data de 9 iunie 1955.
Doresc ca anul acesta sa ma pensionez anticipat.
Va rog sa-mi spuneti din ce data o pot face si ce penalizare ( in procente ) mi se va aplica. Mentionez ca am 35 de ani de munca.
Am citit ce acte imi sunt necesare la dosarul de pensionare anticipata iar de aici se naste o intrebare: cartea de munca in original trebuie sa fie inchisa de catre cei de la ITM sau asta se face dupa ce se verifica dosarul si aprobararea lui?
Dupa ce depun dosarul de pensionare anticipata in termenul de 90 de zile de cand este legal pana la primirea instintarii de pensionare anticipata unitatea anagajatoare este obligata sa-mi asigure locul de munca?
Pensionarea anticipata mai da drept de munca in sectorul privat?
numai bine, N.D.”

Raspuns:

Din analiza celor spuse de dvs., reiese ca sunteti nascuta la data de 9 iunie 1955, varsta standard de pensionare fiind de 60 de ani si stagiul complet de cotizare de 30 de ani. Prin urmare, puteti solicita pensie pentru limita de varsta incepand cu data de 9 iunie 2015.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca ati realizat stagiul complet de cotizare de 30 de ani, puteti solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv de la implinirea varstei de 55 de ani (9 iunie 2010).

La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate parţiale nu se au în vedere stagiile asimilate (cum ar fi armata, facultatea sau perioada cat a beneficiat de pensie de invaliditate).

Cuantumul (valoarea) pensiei anticipate parţiale se stabileşte din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă, prin diminuarea acesteia în raport cu stagiul de cotizare realizat şi cu numărul de luni cu care s-a redus vârsta-standard de pensionare, conform tabelului:

Stagiul de cotizare realizat peste stagiul standard complet de cotizare prevăzut de lege Procentul de diminuare pentrufiecare lună de anticipare (%)
Până la 1 an 0,50
Peste 1 an 0,45
Peste 2 ani 0,40
Peste 3 ani 0,35
Peste 4 ani 0,30
Peste 5 ani 0,25
Peste 6 ani 0,20
Peste 7 ani 0,15
Peste 8 ani 0,10
Între 9 şi 10 ani 0,05

Daca stagiul mentionat de dvs.-35 de ani nu contine si perioade asimilate, atunci diminuarea ar fi in jur de 15 %, calculati astfel:

-stagiul de cotizare 35 ani-diminuare cu 0,25% pe luna de anticipare
-inscriere la pensie anticipata partiala in iunie 2010-60 luni pana la varsta standard de pensionare de 60 de ani
-0,25% x 60 de luni = 15 %.

In situatia in care va inscrieti la pensie anticipate partiala venind din activitate, trebuie indeplinite urmatoarele conditii:

-carnetul de munca se incheie cu mentiunea “solicita pensie anticipate partiala conform Legii nr. 19/2000” de catre unitatea angajatoare (daca aceasta are dreptul de a face inscrieri in carnetul de munca) sau de catre Inspectoratul Teritoriala de Munca unde se afla carnetul de munca;

-unitatea la care sunteti angajata nu are dreptul sa va inceteze contractual de munca pana la emiterea deciziei de admitere a inscriere la pensie, respectand atat art. 56 lit. d) din Codul muncii, cat si art. 41 alin. (6) din Legea nr. 19/2000, care prevede ca ” in situaţia asiguraţilor care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu pot dispune încetarea raporturilor de muncă, de serviciu sau a calităţii de membru cooperator, după caz, în vederea pensionării, decât după primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare.”

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate parţiale se regăseşte în una dintre situaţiile prevăzute la art. 5 alin. (1) pct. I şi II cu excepţia persoanelor care exercită funcţia de consilier local sau consilier judeţean”.

Prin urmare, in cazul in care o persoana se angajeaza cu contract individual de munca, indiferent de natura juridical a angajatorului (sistem public sau privat), fara exceptii, plata pensiei anticipate sau anticipate partiale se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie cu salariul - contract Italia

Intrebare:

“buna ziua,
am 56 ani si o vechime in campul muncii de 30 ani si 6 luni. lucrez de 8 ani cu contract de munca in Italia. deoarece indeplinesc conditiile privind pensionarea pentru femei, pot sa ma pensionez anticipat in Romania si sa-mi continui activitatea in Italia? imi spuneti va rog si ce acte normative, legi romanesti si europene fac referire la aceste conditii de pensionare?
va multumesc”

Raspuns:

Potrivit art. 14 alin. 7, cap. IV, Titlul I din Instructiunile pentru aplicarea in sistemul public de pensii şi alte drepturi a Regulamentelor comunitare nr.1408/1971 si nr.574/1972, “Persoanele care au desfasurat, respectiv desfasoara activitati profesionale in care au beneficiat, respectiv beneficiaza de drepturi de pensie nationala in sistemul public de pensii din Romania, pot solicita revizuirea acestora, prin luarea in considerare a perioadelor de asigurare realizate conform legislatiei altui stat membru."

In aceste cazuri, regulile de non-cumul prevazute de legislatia romana in vigoare nu pot fi aplicate la stabilirea drepturilor de pensie comunitara. Prin urmare, puteti continua activitatea pe baza de contract de munca in Italia, conform prevederilor legale mai susmentionate.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas cu salariul

Intrebare:

“Buna ziua,
Am gradul 2 de invaliditate si beneficiez de pensie de urmas pe toata durata invaliditatii.Intrebarea este daca este daca se pot cumula pensia cu salariul ,daca esti angajat cu contract individual de munca in mediul privat indiferent de nivelul acestora?
Va multumesc”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Precizam ca nu are nicio influenta faptul ca angajatorul dvs. este institutie publica sau firma privata, conditiile privind suspendarea drepturilor de pensie de urmas fiind aceleasi, indiferent de angajator.

Cu bine,
Specialist pensii.

Instructiuni cu privire la aplicarea Legii nr. 329/2009-cumul pensie cu salariul

INSTRUCŢIUNI din 20 noiembrie 2009
pentru aplicarea prevederilor cap. IV "Măsuri privind regimul cumulului pensiilor cu veniturile salariale, în scopul reducerii cheltuielilor bugetare" din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 805 din 25 noiembrie 2009
　
ART. 1
Cap. IV din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional reglementează modalităţile de exercitare a cumulului pensiilor stabilite în sistemul public, în alte sisteme neintegrate sistemului public, precum şi al pensiilor de serviciu stabilite prin legi speciale sau statute profesionale cu veniturile salariale sau, după caz, cu cele asimilate acestora.

ART. 2
(1) Pensionarii care fac obiectul reglementărilor cuprinse în cap. IV din Legea nr. 329/2009 sunt cei care realizează venituri salariale sau, după caz, asimilate salariilor, din exercitarea unei activităţi în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau în baza actului de numire.
(2) Persoanele prevăzute la alin. (1), pentru care se reglementează modalitatea exercitării cumulului pensiei cu salariul, sunt cele care îşi desfăşoară activitatea la:
a) autorităţile şi instituţiile publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare;
b) regiile autonome, societăţile naţionale, companiile naţionale şi societăţile comerciale la care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat sau de o entitate administrativ-teritorială.

ART. 3
(1) Sub aspectul cumulului pensiei cu salariul, prin beneficiarii dreptului la pensie aparţinând sistemului public de pensii se înţelege:
a) beneficiarii pensiei pentru limită de vârstă;
b) beneficiarii pensiei de invaliditate gradul III, potrivit legii;
c) beneficiarii pensiei de urmaş care pot realiza venituri din activităţi profesionale, potrivit legii.
(2) Sub aspectul cumulului pensiei cu salariul, prin beneficiarii dreptului la pensie aparţinând sistemelor neintegrate sistemului public de pensii se înţelege:
A. pensionarii proveniţi din cadre militare şi funcţionari publici cu statut special din domeniul apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale:
a) beneficiarii pensiei de serviciu pentru limită de vârstă;
b) beneficiarii pensiei de serviciu anticipată;
c) beneficiarii pensiei de serviciu anticipată parţială;
d) beneficiarii pensiei de invaliditate gradul III, potrivit legii;
e) beneficiarii pensiei de urmaş, potrivit legii;
B. beneficiarii pensiei din sistemul de asigurări sociale al avocaţilor:
a) beneficiarii pensiei pentru limită de vârstă;
b) beneficiarii pensiei de retragere definitivă din profesie;
c) beneficiarii pensiei de retragere anticipată definitivă din profesie;
d) beneficiarii pensiei de urmaş;
C. beneficiarii categoriilor de pensii prevăzute la alin. (1), din sistemele proprii de asigurări sociale ale cultelor recunoscute de lege, şi anume: Biserica Romano-Catolică, Biserica Creştină Adventistă de Ziua a Şaptea din România, Biserica Reformată din România, Biserica Unitariană din Transilvania, Uniunea Bisericilor Creştine Baptiste din România, Uniunea Penticostală - Biserica lui Dumnezeu Apostolică din România, Biserica Evanghelică C.A. din România şi Biserica Evanghelică Luterană din România.
(3) Sub aspectul cumulului pensiei cu salariul, prin beneficiarii pensiilor de serviciu stabilite prin legi speciale sau statute profesionale se înţelege persoanele beneficiare ale categoriilor de pensii prevăzute la alin. (1).
(4) În situaţia categoriilor de pensii, altele decât cele prevăzute la alin. (1)-(3), acestea sunt şi rămân supuse în continuare reglementărilor prevăzute în legile-cadru în temeiul cărora au fost stabilite.

ART. 4
(1) Persoanele prevăzute la art. 3 alin. (1), (2) şi (3) pot cumula pensia cu veniturile salariale realizate în cadrul unităţilor prevăzute la art. 2 alin. (2) în situaţia în care pensia netă are un cuantum mai mic sau egal cu salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
(2) Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat la care se raportează cuantumul pensiei nete, denumit în continuare salariu mediu brut, este cel stabilit anual prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat.
(3) Pentru anul 2009, salariul mediu brut este de 1.693 lei.

ART. 5
(1) Prin pensie netă se înţelege cuantumul pensiei rezultat în urma deducerii, conform legii, a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate şi a impozitului pe venit.
(2) La determinarea pensiei nete nu se au în vedere indemnizaţiile cu caracter necontributiv acordate în baza legilor speciale, pensia I.O.V.R., indemnizaţia de însoţitor plătită pensionarilor pentru limită de vârstă care, conform legii, provin din pensionari încadraţi în gradul I de invaliditate, indemnizaţiile acordate nevăzătorilor şi persoanelor cu handicap şi nici sumele acordate cu titlu de drepturi restante.

ART. 6
(1) Pentru pensionarii care încasează pensie atât din sistemul public de pensii, cât şi din celelalte sisteme de pensii neintegrate acestuia sau, după caz, numai din sisteme neintegrate, la determinarea plafonului stabilit la art. 4 se are în vedere cuantumul rezultat din cumularea tuturor pensiilor.
(2) Pensionarii prevăzuţi la alin. (1) pot cumula pensiile cu veniturile salariale realizate dacă cuantumul pensiilor nete cumulate este mai mic sau egal cu nivelul salariului mediu brut.
(3) În situaţia în care din cumularea pensiilor nete rezultă un cuantum mai mare decât nivelul salariului mediu brut, persoana poate cumula veniturile salariale realizate numai cu una dintre pensii, al cărei cuantum se situează sub nivelul salariului mediu brut, la alegere.

ART. 7
Pentru pensionarii care la data intrării în vigoare a dispoziţiilor cap. IV din Legea nr. 329/2009 se află în situaţia prevăzută la art. 17 alin. (2) lit. a) din lege, termenul de 15 zile, înăuntrul căruia au obligaţia de a-şi exprima în scris opţiunea între suspendarea plăţii pensiei şi încetarea raporturilor de muncă, de serviciu sau a actului de numire în funcţie ori, după caz, de a-şi exprima în scris opţiunea cu privire la menţinerea în plată a uneia dintre pensiile al cărei cuantum permite cumulul, se împlineşte în ziua de 9 decembrie 2009 inclusiv.

ART. 8
(1) În vederea aplicării prevederilor art. 7, pensionarii au obligaţia de a depune la angajator următoarele documente:
a) declaraţie pe propria răspundere (anexa nr. 1 la prezentele instrucţiuni) din care să rezulte câte pensii încasează şi de la care sistem de pensii;
b) cuponul/talonul de pensie corespunzător lunii în care se exprimă opţiunea sau, după caz, adeverinţă eliberată de casa/casele de pensii în evidenţa căreia/cărora se află pensionarul, din care să rezulte cuantumul pensiei nete pentru luna în care, conform legii, acesta este obligat să îşi exprime opţiunea. Adeverinţa se solicită casei/caselor de pensii în situaţia în care pensionarul nu este în posesia cuponului/ talonului de pensie;
c) declaraţie pe propria răspundere (anexa nr. 2 la prezentele instrucţiuni) din care să rezulte că pensionarul optează pentru suspendarea plăţii pensiei sau pentru încetarea activităţii, în două exemplare.
(2) Declaraţia prevăzută la alin. (1) lit. c) se depune la angajator numai de către pensionarii cărora, potrivit legii, le este interzis cumulul pensiei cu salariul.

ART. 9
(1) În situaţia în care pensionarul optează pentru suspendarea plăţii pensiei/pensiilor, angajatorul este obligat ca, până pe data de 4 a lunii următoare celei în care a fost exprimată opţiunea, să depună la casa/casele de pensii care efectuează plata o adresă din care să rezulte situaţia pensionarului (anexa nr. 3 la prezentele instrucţiuni), însoţită de un exemplar al declaraţiei prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. c).
(2) Documentele prevăzute la alin. (1) stau la baza efectuării de către casa de pensii a suspendării plăţii pensiei/pensiilor.
(3) În lipsa declaraţiei prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. c) operaţiunea de suspendare nu poate fi efectuată de către casa/casele de pensii.
(4) Plata pensiei/pensiilor se suspendă începând cu luna următoare celei în care a fost exprimată opţiunea de către pensionar.
(5) Decizia privind suspendarea plăţii pensiei, emisă de către casa de pensii, se comunică pensionarului şi angajatorului în termen de 5 zile de la data emiterii.
(6) În situaţia în care pensionarul nu depune, până la data prevăzută la art. 7, declaraţia pe propria răspundere prevăzută la art. 8 alin. (1) lit. c), angajatorul va constata existenţa cauzei prevăzute la art. 20 din Legea nr. 329/2009 şi va declanşa procedura încetării raporturilor de muncă stabilite în baza contractului individual de muncă sau a actului de numire în funcţie, precum şi a raporturilor de serviciu.

ART. 10
(1) Pensionarii care cumulează pensia cu salariul, în condiţiile legii, şi a căror pensie se majorează peste nivelul salariului mediu brut sunt obligaţi să depună la angajator declaraţia prevăzută la art. 8 alin. (1) lit. c), până la data de 15 a lunii următoare majorării cuantumului pensiei.
(2) În cazul nedepunerii declaraţiei în termen, prevederile art. 9 alin. (6) se aplică corespunzător.

ART. 11
(1) Pensia care a fost suspendată ca efect al aplicării dispoziţiilor prevăzute în cap. IV din Legea nr. 329/2009 poate fi reluată în plată la cererea pensionarului, începând cu luna următoare celei în care nu se mai realizează cumulul, în următoarele situaţii:
a) dacă salariul mediu brut depăşeşte nivelul pensiei suspendate;
b) la încetarea calităţii de salariat.
(2) Persoanele aflate în situaţia prevăzută la alin. (1) sunt obligate să aducă la cunoştinţa angajatorului faptul că a fost reluată plata pensiei, prezentând în acest sens comunicarea casei de pensii care a procedat la această operaţiune.

ART. 12
(1) Persoanele care după data intrării în vigoare a cap. IV din Legea nr. 329/2009 vor fi în situaţia de a cumula pensia cu salariul sunt supuse aceloraşi reglementări ca şi persoanele care la această dată sunt în situaţie de cumul.
(2) În situaţia persoanelor prevăzute la alin. (1), termenul de depunere a opţiunii la angajator se stabileşte după cum urmează:
a) la data angajării, în cazul persoanei care are calitatea de pensionar;
b) 15 zile de la data încasării primei pensii, în cazul persoanei care are calitatea de salariat.

ART. 13
Sumele încasate necuvenit cu titlu de pensie, în condiţiile legii, se recuperează de la pensionari, prin decizia casei de pensii, cu respectarea termenului general de prescripţie.

ART. 14
Angajatorul, respectiv inspectoratul teritorial de muncă au obligaţia de a informa, în termen de 15 zile de la constatare, casa de pensii competentă cu privire la cazurile de cumul al pensiei cu salariul cu încălcarea legii, în vederea recuperării sumelor încasate necuvenit cu titlu de pensie.

ART. 15
Lista instituţiilor care gestionează şi administrează sistemele de pensii neintegrate sistemului public, precum şi lista cuprinzând exemple referitoare la aplicarea prevederilor art. 19 din Legea nr. 329/2009 sunt prevăzute în anexele nr. 4 şi 5 la prezentele instrucţiuni.
ANEXA 5
-------
la instrucţiuni
---------------
EXEMPLE
referitoare la aplicarea prevederilor art. 19 din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional

A. Pensionar beneficiar al unei pensii pentru limită de vârstă din sistemul cultului romano-catolic, în cuantum net de 1.900 lei, şi, în acelaşi timp, al unei pensii pentru limită de vârstă din sistemul pensiilor militare, în cuantum net de 2.500 lei.
În acest exemplu, atât cuantumul net, însumat, al celor două pensii, cât şi cuantumul net, individual, al fiecărei pensii depăşeşte salariul mediu brut (1.693 lei). Prin urmare, în această situaţie, pensionarul nu poate cumula niciuna dintre pensii cu veniturile salariale realizate.

B. Pensionar beneficiar al unei pensii pentru limită de vârstă din sistemul militar, în cuantum net de 2.500 lei, şi, în acelaşi timp, beneficiar al unei pensii pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii, în cuantum net de 1.100 lei.
În acest exemplu, prin însumarea celor două cuantumuri ale pensiilor rezultă că pensionarul intră sub incidenţa prevederilor art. 6 alin. (3) din Legea nr. 329/2009 şi, ca atare, poate cumula pensia din sistemul public, aflată sub salariul mediu brut, cu veniturile salariale.

C. Pensionar beneficiar al unei pensii pentru limită de vârstă din sistemul militar, în cuantum net de 1.500 lei, şi, în acelaşi timp, beneficiar al unei pensii pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii, în cuantum net de 1.100 lei.
În acest exemplu, prin însumarea celor două cuantumuri ale pensiilor rezultă că pensionarul intră sub incidenţa prevederilor art. 6 alin. (3) din Legea nr. 329/2009 şi, ca atare, poate cumula, la alegere, una dintre pensii cu veniturile salariale.

Cumul pensie de urmas cu salariul

Intrebare:

“Ma numesc P.Mihai, am 20 de ani si sunt student in anul II la inginerie mecanica(sisteme si echipamente termice). Tatal meu a decedat in 2007 si eu beneficiez de pensie de urmas in valoare de 410 Ron . De la 1 oct. m-am angajat la o firma particulara cu un salariu brut de 560 Ron pentru 4 ore pe zi,cu carte de munca.
Va rog sa-mi spuneti daca, conform legii 329 din 5 noiembrie 2009 , publicata in M.O. nr. 761 din 9 noiembrie 2009, referitoare la cumul pensie cu salariu (cap IV), am dreptul sa beneficiez si de pensie de urmas si de salariu.
In caz contrar, trebuie sa fac cerere pentru suspendarea pensiei de urmas?
Va multumesc anticipat si astept cu nerabdare raspunsul d-stra”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009 (1550 lei in anul 2008).

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

In cazul dvs., acest lucru este necesar intrucat depasiti nivelul prevazut de lege.

Dupa incetarea contractului, se vor respecta prevederile art. 93 din acelasi act normative, “Art. 93. - (1) Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care a incetat cauza suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile de la data incetarii cauzei suspendarii.
(2) In situatia in care cererea de reluare in plata a fost depusa dupa expirarea termenului de 30 de zile, plata se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost depusa cererea.”

Mentionam ca prevederile de sus se aplica in continuare pensionarilor de urmas, in vreme ce Legea nr. 329/2009 se aplica pensionarilor pentru limita de varsta/pensii de serviciu ce au o pensie mai mare de 1693 lei si cumuleaza in acelasi timp pensia cu o functie dintr-o institutie de stat.

Cu bine,
Specialist pensii.

Informatii pensie anticipata partiala-diminuare, recalculare, cumul

Intrebari:

“Bună seara,
Sunt născută la data de 11 iulie 1952 şi conf.Legii 19/2000 pot ieşi la pensie pt.limită de vârstă în sept.2011.Stagiul complet de cotizare este de 28 ani şi 4 luni,pe care l-am împlinit în febr.2001(lucrez din 16 oct.1972).În sept.2006 am făcut cerere de ieşire la pensie anticipată parţială în urma căreia am primit „decizia privind acordarea pensiei anticipată parţială” ,drepturile fiindu-mi stabilite cu data de 01 oct.2006.Dar eu nu am ieşit la pensie,lucrez şi în prezent,însă doresc să ies la pensie şi am înţeles că decizia de pensie anticipată parţială poate fi pusă în aplicare în orice moment prin prezentarea deciziei de desfacere a contractului de muncă.Legat de acest aspect am mai multe întrebări:
1.Pentru a intra în posesia deciziei de desfacere a contractului de muncă trebuie să solicit demisia cu 30 zile calendaristice înainte (fiind personal de conducere)?Sau cum ar trebui să procedez altfel?
2.Cuantumul pensiei antipată parţială să presupunem la data de 01 dec.2009 = punctul de pensie stabilit în decizie la data de 30 sept.2006 X valoarea punctului de pensie stabilit prin lege la 01 oct.2009, diminuat cu penalizarea calculată pt.60 de luni de anticipare de 15% pe lună.Dar eu am mai lucrat din sept.2006- 3 ani şi 2 luni şi nu se recalculeată punctul de pensie?Dar penalizarea stabilită pt.60 de luni de anticipare nu se recalculează pt.22 de luni de anticipare fiind de 2,2% pe lună? Consider incorect şi nedrept să nu să se efectueze aceste 2 recalculări şi să fiu „penalizată” pt.faptul că am solicitat acum 3 ani şi 2 luni ieşirea la pensie,faţă de o altă persoană care solicită ieşirea la pensie anticipată parţială în luna nov.2009.După ce că pensia este f.mică să mai pierd încă 200 lei pe lună este f.mult.
3.În febr..2011,deci înainte cu 7 luni de împlinirea vârstei standard de pensionare la limită de vârstă (sept.2011) voi avea 38 ani şi 4 luni stagiu de cotizare,cu 10 ani peste stagiul complet de cotizare prevăzut de Legea 19/2000.Conf.legii pot solicita ieşirea la pensie anticipată.Cum trebuie să procedez? Fac cerere la Casa Jud. de Pensii şi mi se va întocmi o altă decizie privind acordarea pensiei anticipate?Cuantumul pensiei anticipate trebuie să fie egal cu pensia la limită de vârstă?
4.În acest an am fost 2,5 luni în concediu medical.Stagiul complet de cotizare este influienţat de perioada de concediu medical? Dar valoarea punctului de pensie va fi mai mic?
5.Pensia anticipată (fără „parţial”) poate fi cumulată cu alte venituri din salarii dacă pensia este mai mică decât salariul mediu brut avut în vedere la fundamentarea bugetului de asigurări sociale din anul respectiv?
Îmi cer scuze pt.atâtea întrebări .
Dorindu-vă succes în activitatea dvs., vă mulţumesc anticipat.”

Raspunsuri:

1. In mod normal, procedura descrisa de dvs. este corecta, dar nu trebuie sa uitam si alte modalitati conferite de Codul muncii pentru incetarea raporturilor de munca:

-demisia poate fi acceptata de angajator, in acest sens nu mai este necesara trecerea perioadei de preaviz de 30 de zile.
-Codul muncii prevede si forme de incetare a raporturilor de munca, de exemplu incetarea contractului prin acordul partilor (cerere la angajator, intelegere prin buna invoiala).

Dupa incetarea contractului, angajatorul sau dvs. personal trebuie sa depuneti aceasta dovada la casa teritoriala de pensii, pentru ca drepturile dvs. de pensie anticipata partiala sa fie puse in plata.

2. Dupa primirea deciziei de incetare a raporturilor dvs. de munca, casa de pensii va proceda la punerea in aplicare a deciziei emise initial, in cazul dvs. in 2006, legea neprevazand recalcularea drepturilor de pensie, a punctajului sau a stagiului de cotizare in cazul pensiilor anticipate, pe motivele enuntate de dvs.

Aceasta recalculare se va realiza doar la implinirea varstei standard de pensionare, conform art. 52 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, modificata si completata, care prevede:

“La data îndeplinirii condiţiilor pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, în conformitate cu prevederile art. 42, pensia anticipată parţială devine pensie pentru limită de vârstă şi se recalculează prin eliminarea diminuării prevăzute la art. 50 alin. (2) şi prin adăugarea perioadelor asimilate şi a eventualelor stagii de cotizare realizate în perioada de anticipare, trecerea la pensia pentru limită de vârstă făcându-se la cerere."

Prin urmare, eliminarea diminuarii si luarea in calcul a perioadei lucrate in perioada de anticipare se realizeaza doar la trecerea din categoria pensionarilor anticipate partiali in categoria pensionarilor pentru limita de varsta.

3. Raspunsul este similar cu cel de la pct. 2. Nu exista nicio o prevedere legala care sa permita trecerea din pensie anticipata partiala in pensie anticipata.

Ambele categorii de pensii permit doar trecerea la pensie pentru limita de varsta, perioadele lucrate in interiorul perioadei de anticipare luandu-se in calcul doar la stabilirea pensiei pentru limita de varsta.

Singurul articol din lege care permite luarea in calcul a perioadelor lucrate dupa inscrierea la pensiei, respectiv art. 95, este valabil numai pentru pensionarii pentru limita de varsta.

4. Perioada cat ati fost in concediu medical, respectiv ati incasat indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, se ia in calcul la stabilirea drepturilor de pensie, iar suma contributiva este considerata suma bruta la care s-au depus de catre angajator declaratiile la casa teritoriala de pensii.

5. In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate parţiale se regăseşte în una dintre situaţiile prevăzute la art. 5 alin. (1) pct. I şi II cu excepţia persoanelor care exercită funcţia de consilier local sau consilier judeţean”.

Prin urmare, in cazul in care o persoana se angajeaza cu contract individual de munca, indiferent de nivelul acestor venituri si indiferent de nivelul pensiei, fara exceptii, plata pensiei anticipate sau anticipate partiale se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii.

Cu bine,
Specialist pensii.

Urmas orfan de ambii parinti

Intrebare:

“Bună ziua!
Sunt orfan de ambii părinţi şi stundent până în 26 ani. Am avut pensie până în octombrie cand m-am angajat. Acum am auzit nişte zvonuri conform cărora s-a dat o lege în luna noiembrie a acestui an conform căreia aş putea cumula salariul care vine din domeniul privat cu pensi de urmaş şi aş dori să ştiu dacă sunt adevărate sau nu.
Mulţumesc anticipat!”

Raspuns:

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

De asemenea, conform dispozitiilor art. 94 alin. 1 din acelasi act normativ:
“Art. 94. - (1) Pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesională, indiferent de nivelul veniturilor respective:
a) copiii urmaşi orfani de ambii părinţi, pe perioada şcolarizării, până la vârstele prevăzute la art. 66 lit. a) şi b);
b) nevăzătorii;
c) pensionarii pentru limită de vârstă.
d) pensionarii de invaliditate de gradul III.”

Prin urmare, in cazul in care sunteti urmas orfan de ambii parinti, puteti cumula pensia cu veniturile din activitati profesionale, indiferent de nivelul acestora si indiferent de locul unde sunteti incadrat, reglementare care exista in Legea nr. 19/2000 inca de la intrarea ei in vigoare.

Cu bine,
Specialist pensii.

Legea nr. 329/2009-cumul pensie cu salariul

LEGE nr. 329 din 5 noiembrie 2009
privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional

PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 761 din 9 noiembrie 2009

CAP. IV
Masuri privind regimul cumulului pensiilor cu veniturile salariale, in scopul reducerii cheltuielilor bugetare

ART. 17
(1) Beneficiarii dreptului la pensie apartinand atat sistemului public de pensii, cat si sistemelor neintegrate sistemului public care realizeaza venituri salariale sau, dupa caz, asimilate salariilor, potrivit legii, realizate din exercitarea unei activitati pe baza de contract individual de munca, raport de serviciu sau in baza actului de numire, potrivit legii, in cadrul autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare, precum si in cadrul regiilor autonome, societatilor nationale, companiilor nationale si societatilor comerciale la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ teritoriala, pot cumula pensia neta cu veniturile astfel realizate, daca nivelul acesteia nu depaseste nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile persoanelor care:
a) la data intrarii in vigoare a prezentului capitol sunt pensionari cumularzi;
b) dupa data intrarii in vigoare a prezentului capitol devin pensionari cumularzi.

ART. 18
(1) Pensionarii prevazuti la art. 17 alin. (2) lit. a) care desfasoara activitati profesionale pe baza de contract individual de munca, raport de serviciu sau in baza actului de numire in functie au obligatia ca, in termen de 15 zile de la data intrarii in vigoare a prezentului capitol, sa isi exprime in scris optiunea intre suspendarea platii pensiei pe durata exercitarii activitatii si incetarea raporturilor de munca, de serviciu sau a actului de numire in functie, daca nivelul pensiei nete aflate in plata depaseste nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.

(2) Persoanele prevazute la art. 17 alin. (2) lit. b) au obligatia ca, in termen de 15 zile de la data survenirii situatiei de cumul, sa isi exprime in scris optiunea intre suspendarea platii pensiei pe durata exercitarii activitatii si incetarea raporturilor de munca, de serviciu sau a actului de numire in functie, daca nivelul pensiei nete aflate in plata depaseste nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.

ART. 19
(1) In situatia persoanelor care beneficiaza, prin cumul, de pensie/pensii stabilita/stabilite atat in sistemul public cat si/sau in sisteme neintegrate sistemului public de pensii, la determinarea plafonului stabilit la art. 17 alin. (1) se are in vedere venitul cumulat din acestea.

(2) Daca nivelul pensiilor nete cumulate se situeaza sub nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat acesta va putea fi cumulat cu veniturile realizate din exercitarea unei activitati pe baza de contract individual de munca, raport de serviciu sau in baza actului de numire in functie, potrivit legii, in cadrul entitatilor prevazute la art. 17 alin. (1).

(3) In cazul in care nivelul venitului realizat din pensiile nete cumulate este mai mare decat nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, persoana are obligatia de a-si exprima optiunea, in scris, in termen de 15 zile de la data intrarii in vigoare a prezentului capitol, cu privire la mentinerea in plata a pensiei fata de cuantumul careia, potrivit art. 17, este permis cumulul.

(4) Prevederile alin. (3) se aplica si persoanelor prevazute la art. 17 alin. (2) lit. b), acestea avand obligatia de a-si exprima optiunea in termen de 15 zile de la data survenirii situatiei de imposibilitate a exercitarii cumulului.

ART. 20
Neindeplinirea obligatiei privind exprimarea optiunii in termenul prevazut la art. 18 si la art. 19 alin. (3) si (4) constituie cauza de incetare de drept a raporturilor de munca stabilite in baza contractului individual de munca sau a actului de numire in functie, precum si a raporturilor de serviciu.

ART. 21
In cazul in care optiunea este exprimata in termenul prevazut la art. 18 si la art. 19 alin. (3) si (4), plata pensiei/pensiilor se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care a fost exprimata optiunea pentru continuarea activitatii.

ART. 22
Sumele incasate necuvenit cu titlu de pensie se recupereaza de la pensionari, cu respectarea termenului general de prescriptie.

ART. 23
(1) Angajatorul are obligatia de a lua masurile necesare constatarii cazurilor prevazute la art. 18 si la art. 19 alin. (3) si (4).
(2) Incalcarea de catre angajator a prevederilor alin. (1) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei.
(3) Constatarea contraventiei prevazute la alin. (1) si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (2) se realizeaza de catre persoanele imputernicite din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca.

ART. 24
Contraventiilor prevazute la art. 23 le sunt aplicabile dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

ART. 25
Prevederile prezentului capitol se aplica in mod corespunzator si beneficiarilor de pensie de serviciu stabilita prin legi speciale.

ART. 26
In aplicarea prevederilor cap. IV, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale elaboreaza instructiuni pana la data intrarii in vigoare a acestuia, respectiv in termen de 15 zile de la data publicarii prezentei legi in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

ART. 70
(1) Dispozitiile cap. IV si V intra in vigoare la 15 zile de la data publicarii prezentei legi in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I

Termen de solutionare si cumul pensie urmas cu salariu

Intrebare:

“"Buna ziua,
Numele meu este T.B.,in februarie 2008,tatal meu a decedat,iar mama a depus imediat o cerere impreuna cu dosarul pentru pensia de urmas,pana in momentul de fata nu am primit nicio confirmare si as dori sa stiu cam cat ar mai dura.
As mai avea o nelamurire,pe perioada iunie 2008-ianuarie 2009 eu am lucrat,iar salariul brut era in jur de 900 lei,in conditiile acestea as vrea sa stiu care e procedura.Tinand cont si de faptul ca mai am o sora la liceu,iar eu momentan sunt student si nici nu mai lucrez.
Va multumesc anticipat!”

Raspuns:

Precizam ca, in conformitate cu dispozitiile art. 86 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, "(1) Admiterea sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie emisă de casa teritorială de pensii în termen de 45 de zile de la data depunerii cererii.

(2) Decizia casei teritoriale de pensii va cuprinde temeiurile de fapt şi de drept pe baza cărora se admite sau se respinge cererea de pensionare.

(3) Decizia casei teritoriale de pensii se comunică în scris persoanei care a solicitat pensionarea, în termen de 5 zile de la data emiterii."

Prin urmare, in situatia in care termenul legal de solutionare a cererii de inscriere la pensie de urmas a fost depasit, va puteti interesa la casa teritoriala de pensii la care a fost depusa despre stadiul solutionarii acesteia.

Este inadmisibil, dupa parerea noastra, ca termenul sa fie depasit cu mai mult de un an si jumatate, asa cum mentionati in mesaj.

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009 (1550 lei in anul 2008).

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Dupa incetarea contractului, se vor respecta prevederile art. 93 din acelasi act normative, “Art. 93. - (1) Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care a incetat cauza suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile de la data incetarii cauzei suspendarii.
(2) In situatia in care cererea de reluare in plata a fost depusa dupa expirarea termenului de 30 de zile, plata se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost depusa cererea.”

Cu bine,
Specialist pensii.

Acordare pensie urmas copii studenti-pensie sociala minima garantata

Intrebare:

“Buna ziua,
Numele meu este R.D. Tatal meu a decedat pe 3 octombrie 2009, la varsta de 49 ani. Mama are un salariu net de 1180 lei. Fratele meu are 19 ani si e student in anul I, iar eu am 23 ani si sunt student in anul IV. Eu am lucrat la o firma de constructii, unde am inca deschisa cartea de munca, dar sunt in fara plata incepand cu data de 01.05.2009, adica stau acasa numai ca am lasat cartea de munca la ei. Intrebarea este: in aceste conditii, care dintre noi are dreptul la pensie de urmas. O alta intrebare, inainte de a calcula cei de la casa de pensii, exista un plafon minim pentru valoare pensiei, in conditiile prezentate? ( ex: pensia care i se acorda nu poate fi mai mica de x lei ). Va multumesc
Cu stima, R.D.”

Raspuns:

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

Pensia de urmas reglementata de prevederile art.66, lit.b) din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda copilului, daca isi continua studiile, într-o forma de invatamant organizata potrivit legi, indiferent de nivelul acesteia, pana la terminarea studiilor, fara a depasi data la care copilul urmas implineste varsta de 26 ani.

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Cu privire la plafonul minim al pensiei de urmas, acesta nu este reglementat in Legea nr. 19/2000, act normative conform caruia calculul pensiei de urmas se face prin luarea in calcul a tuturor salariilor si sporurilor cu caracter permanent pe care le-a avut de-a lungul perioadei de activitate sustinatorul decedat.

In conformitate cu prevederile Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, respectiv art. 1 alin. (3) din acest act normativ prevede ca “Pentru anul 2009, nivelul pensiei sociale minime garantate este de 300 lei începând cu data de 1 aprilie 2009 şi de 350 lei începând cu data de 1 octombrie 2009.”

De asemenea, conform art. 2 alin. (4) din acelasi act normativ, “În cazul pensionarilor care beneficiază de pensie de urmaş, pensia socială minimă garantată, calculată potrivit prevederilor alin. (2), se acordă fiecărui urmaş în parte.”

Prin urmare, fiecare urmas va primi drepturi de pensie, drepturi proportionale care nu pot fi mai mici decat pensia minima garantata de 350 lei RON, in vigoare la aceasta data.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas cu salariul

Intrebare:

“Buna ziua,
Am o intrebare.
Beneficiez de o pensie de urmas de 350 Ron, iar eu lucrez pe un salar net de 150 Ron. M-am interesat si mia sa pus ca nu trebuie sa depaseasca un sfert din salriul mediu brut pe economie.
Nelamurirea mea este adunat pensia si salariu net sa nu depaseasca salariul mediu brut pe economie si daca tr sa merg la casa de pensii pentru a depune o adeverinta cu salariul net?
Multumesc anticipat G.M.”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care sunteti angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa va incadrati in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul dvs. brut (nu net, cum ati precizat in mesajul dvs.) va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie anticipata cu salariul

Intrebare:

“buna seara!as dori sa intreb daca cineva care iese la pensie anticipat poate sa se angajeze cu jumatate de norma si sa primeasca si pensia sau ar fi ilegal?va multumesc anticipat!”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate parţiale se regăseşte în una dintre situaţiile prevăzute la art. 5 alin. (1) pct. I şi II cu excepţia persoanelor care exercită funcţia de consilier local sau consilier judeţean”.

Prin urmare, in cazul in care o persoana beneficiara a unei pensii anticipate se angajeaza cu contract individual de munca, indiferent daca acesta este cu norma intreaga sau cu timp partial (jumatate de norma), plata pensiei anticipate sau anticipate partiale se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca.

Cu bine,
Specialist pensii.

Suspendare pensie de urmas-cumul cu salariu

Intrebari:

“Buna Ziua,
Daca eu ma angajez la o copanie privata(nu de stat) in timp ce sunt student pierd pensia de urmas pe care o iau in prezent? Care sunt conditiile ca eu sa nu pierd aceasta pensie?
Va multumesc”

“Buna ziua,
Sunt beneficiarul unei pensii de urmas primita in urma decesului tatalui meu, pensie in valoare de aproximativ 400 Ron. Daca ma angajez care este salariul maxim permis prin lege astfel incat sa nu pierd aceasta pensie.
Astept raspuns pe aceasta adresa.
Va multumesc!”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care va angajati cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa va incadrati in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul dvs. brut va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca.

Precizam ca nu are nicio influenta faptul ca angajatorul dvs. este institutie publica sau firma privata, conditiile privind suspendarea drepturilor de pensie fiind aceleasi, indiferent de angajator.

Dupa incetarea contractului, se vor respecta prevederile art. 93 din acelasi act normative, “Art. 93. - (1) Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care a incetat cauza suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile de la data incetarii cauzei suspendarii.

(2) In situatia in care cererea de reluare in plata a fost depusa dupa expirarea termenului de 30 de zile, plata se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost depusa cererea.”

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie cu salariul

Intrebare:

“Tatal meu are dreptul sa iese la pensie in nov 2010,dar din motive de sanatate trebuie sa iese la pensie anticipata anul acesta.Pentru acest lucru,a facut o cerere catre seful sau(mentionez ca lucreaza la patron),prin care solicita incetarea muncii incepand cu 1.10.2009,deoarece iese la pensie anticipat.Nelamuririle mele sunt urmatoarele:tata va mai lucra pina ii vine decizia de pensionare adica dupa data de 1.10.2009?Daca se va simti bine cu sanatatea,cind se va putea reangaja(tata este sofer si am vazut o gramada de soferi pensionari care lucreaza).Va multumesc .”

Raspuns:

Conform prevederilor art. 41 alin. 6 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, “in situaţia asiguraţilor care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu pot dispune încetarea raporturilor de muncă, de serviciu sau a calităţii de membru cooperator, după caz, în vederea pensionării, decât după primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare.”

In acelasi sens, art. 56 alin. d) din Codul muncii (legea nr. 53/2003) prevede ca incetarea contractului individual de munca nu se poate realiza decat dupa comunicarea deciziei de admitere a dosarului de pensie.

Prin urmare, in mod normal, tatal dvs. trebuie sa continue activitatea pana la primirea deciziei de pensionare, in situatia in care pensionarea este motivul incetarii contractului.

El se poate reangaja in urmatoarele conditii:

-in perioada primirii pensiei anticipate, nu se pot cumula drepturile de pensie cu veniturile din activitati profesionale (contract de munca, in speta), prin urmare, pensia anticipata se va suspenda pe perioada cumularii;
-dupa data de 1 noiembrie 2010, cand va trece in categoria pensionarilor pentru limita de varsta, el poate cumula pensia cu orice alta activitate si cu orice nivel al veniturilor.

Cu bine,
Specialist pensii.

Informatii inscriere pensie anticipata-cumul pensie cu salariul

Intrebare:

“Tatal meu este nascut in 31.10.1949 si are peste 41 de ani de cotizare.poate iesi la pensie anticipat ?mai poate lucra in aceasta perioada (inteprindere privata)
Regards, L.Z.”


Raspuns:

Avand in vedere faptul ca tatal dvs. este nascut la data de 31 octombrie 1949, varsta standard de pensionare pentru limita de varsta este de 64 de ani si 11 luni, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 34 de ani si 10 luni.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca a realizat stagiul complet de cotizare, poate solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv de la implinirea varstei de 59 de ani si 11 luni (1 octombrie 2009).

În conformitate cu art. 92 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, modificată şi completată, pensia anticipată sau anticipata parţială se suspendă pe perioada în care beneficiarul acesteia se regaseste in una din situatiile prevazute la art. 5 alin. (1) pct. I si II, cu exceptia persoanelor care exercita functia de consilier local sau consilier judetean.

Precizam ca art. 5 alin. (1) din acelasi act normativ prevede urmatoarele:

„In sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
I. persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca si functionarii publici;
II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la pct. I;
III. persoanele care beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii, denumite in continuare someri;
IV. persoanele care se afla in una dintre situatiile urmatoare:
a) asociat unic, asociati, comanditari sau actionari;
b) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare sau de management;
c) membri ai asociatiei familiale;
d) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente;
e) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora;
f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;
V. Persoanele care se regăsesc în două sau mai multe situaţii prevăzute la pct. IV”.

Prin urmare, persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca (indiferent ca angajatorul este institutie bugetara sau privata), functionarii publici, precum si cele prevazute la pct. II de mai sus nu pot cumula veniturile profesionale cu pensia anticipata sau anticipata partiala. In acest caz, drepturile de pensie vor fi suspendate incepand cu luna urmatoare celei in care se afla in situatia de cumul pensie cu salariu, iar perioada in care a desfasurat activitate se va lua in calcul la stabilirea pensiei pentru limita de varsta.

Cu bine,
Specialist pensii.