Cumul pensie de urmas cu salariul

Intrebare:

“Buna ziua,
As dori sa va intreb daca pot lucra part-time ( salariu brut in jur de 400 RON ), tinand cont ca beneficiez de pensie de urmas dupa tatal meu meu? Si cat timp voi mai beneficia de pensia de urmas pana la ce varsta sau in ce conditii?
Multumesc mult! ”

Raspuns:

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:

” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

Prin urmare, puteti primi pensie de urmas daca va continuati studiile, într-o forma de invatamant organizata potrivit legi, indiferent de nivelul acesteia, pana la terminarea studiilor, fara a depasi data la care impliniti varsta de 26 ani.

Cu alte cuvinte, acordarea pensiei de urmas, in cazul dvs., nu este conditionata de nivelul formei de invatamant frecventate, de tipul sau modul de organizare a acesteia, de numarul formelor de invatamant frecventate sau de absolvirea uneia sau a mai multora dintre acestea.

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1836 lei pentru anul 2010.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 459 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Cu bine,
Specialist pensii.

Suspendare pensie anticipata partiala - cumul salariu

Intrebare:

“Buna ziua,

Revin cu noua intrebare. Am varsta de 55 ani, am stagiul de cotizare peste 30 ani si mi-am depus pe 16.02.2010 dosarul pentru pansie anticipata partial (in cartea de munca - propunere pentru pensie anticipata partial 01.02.2010).
Lucrez la o firma cu capital privat care se va inchide in foarte putin timp. Dupa primirea deciziei de pensionare si operarea ei in carnetul de munca eu mai pot lucra la o alta firma cu capital privat, cu contract de munca, fara sa-mi fie suspendata pensia?
Va multumesc mult.
M.M.”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate parţiale se regăseşte în una dintre situaţiile prevăzute la art. 5 alin. (1) pct. I şi II cu excepţia persoanelor care exercită funcţia de consilier local sau consilier judeţean”.

Prin urmare, in cazul in care o persoana se angajeaza sau continua activitatea cu contract individual de munca, indiferent daca acesta este cu norma intreaga sau cu timp partial (jumatate de norma), indiferent daca societatea este cu capital de stat sau cu capital privat, plata pensiei anticipate sau anticipate partiale se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii.

De asemenea, in cazul inscrierii la pensie anticipata partiala, este necesara o adeverinţă din care să rezulte data încetării calităţii de asigurat, care va fi prezentată după primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare, iar inceperea plăţii drepturilor este condiţionată de prezentarea acestei adeverinţe.

In lipsa acesteia, drepturile de pensie nu vor fi platite.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas militara cu salariul

Intrebare:

“Buna ziua.
Am o intrebare: momentan beneiciez de pensie de urmas militara, intru-cat am 23 de ani si sunt student la masterat. Vrau sa stiu daca imi fac PFA si lucrez mai am dreptul la pensie? sau pot sa fac cumul intre venituri? si daca da, care e venitul maxim pentru care pot face cumul intre acesta si pensie? Exista vre-o posibilitate pentru un astfel de cumul, fara PFA, cu carte de mnca de exemplu?
M-ar mai interesa si daca intru la doctorat daca mai am dreptul la pensie? si daca pot face cumul intre pensie si bursa doctorala?”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 59 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 164/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmaş, cu excepţia celor prevăzuţi la art. 40-42, realizează venituri brute lunare dintr-o activitate profesională mai mari decât jumătate din salariul mediu brut pe economie, pentru care asigurarea este obligatorie”.

Prin urmare, in cazul in care urmasul este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1836 lei pentru anul 2010.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 459 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei militare de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Prin urmare, in cazul in care va angajati cu contract individual de munca, vi se aplica prevederile de mai sus.

In privinta doctoratului, va rugam sa va adresati casei de pensii a Ministerului Apararii Nationale, care este institutia competenta in acest sens, reglementarile ei fiind secrete. Precizam insa ca, in sistemul public de pensii, in perioada de doctorat se primeste pensie de urmas, atata timp cat copilul beneficiar nu a depasit varsta de 26 de ani.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas cu salariul

Intrebare:

“Numele meu este D.B. si am nevoie de o informatie.
Din anul 2007 primesc pensie de urmas iar din octombire 2009 sunt angajata 4 ore cu un salar de incadrare de 499 lei.
Am inteles ca salarul mediu brut pe economie pe 2010 este de 1836 lei si as vrea sa stiu daca pot lua in continuare si pensie de urmas si salar.
Din informatiile pe care le detin reiese ca ar trebuii sa am un salar de 459 lei ca sa pot beneficia de ambele venituri insa nu stiu daca aceste informatii sunt corecte.”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care urmasul este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1836 lei pentru anul 2010.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 459 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas cu salariul

Intrebare:

“Buna ziua,
Am gradul 2 de invaliditate si beneficiez de pensie de urmas pe toata durata invaliditatii.Intrebarea este daca este daca se pot cumula pensia cu salariul ,daca esti angajat cu contract individual de munca in mediul privat indiferent de nivelul acestora?
Va multumesc”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Precizam ca nu are nicio influenta faptul ca angajatorul dvs. este institutie publica sau firma privata, conditiile privind suspendarea drepturilor de pensie de urmas fiind aceleasi, indiferent de angajator.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas cu salariul

Intrebare:

“Ma numesc P.Mihai, am 20 de ani si sunt student in anul II la inginerie mecanica(sisteme si echipamente termice). Tatal meu a decedat in 2007 si eu beneficiez de pensie de urmas in valoare de 410 Ron . De la 1 oct. m-am angajat la o firma particulara cu un salariu brut de 560 Ron pentru 4 ore pe zi,cu carte de munca.
Va rog sa-mi spuneti daca, conform legii 329 din 5 noiembrie 2009 , publicata in M.O. nr. 761 din 9 noiembrie 2009, referitoare la cumul pensie cu salariu (cap IV), am dreptul sa beneficiez si de pensie de urmas si de salariu.
In caz contrar, trebuie sa fac cerere pentru suspendarea pensiei de urmas?
Va multumesc anticipat si astept cu nerabdare raspunsul d-stra”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009 (1550 lei in anul 2008).

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

In cazul dvs., acest lucru este necesar intrucat depasiti nivelul prevazut de lege.

Dupa incetarea contractului, se vor respecta prevederile art. 93 din acelasi act normative, “Art. 93. - (1) Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care a incetat cauza suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile de la data incetarii cauzei suspendarii.
(2) In situatia in care cererea de reluare in plata a fost depusa dupa expirarea termenului de 30 de zile, plata se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost depusa cererea.”

Mentionam ca prevederile de sus se aplica in continuare pensionarilor de urmas, in vreme ce Legea nr. 329/2009 se aplica pensionarilor pentru limita de varsta/pensii de serviciu ce au o pensie mai mare de 1693 lei si cumuleaza in acelasi timp pensia cu o functie dintr-o institutie de stat.

Cu bine,
Specialist pensii.

Informatii pensie anticipata partiala-diminuare, recalculare, cumul

Intrebari:

“Bună seara,
Sunt născută la data de 11 iulie 1952 şi conf.Legii 19/2000 pot ieşi la pensie pt.limită de vârstă în sept.2011.Stagiul complet de cotizare este de 28 ani şi 4 luni,pe care l-am împlinit în febr.2001(lucrez din 16 oct.1972).În sept.2006 am făcut cerere de ieşire la pensie anticipată parţială în urma căreia am primit „decizia privind acordarea pensiei anticipată parţială” ,drepturile fiindu-mi stabilite cu data de 01 oct.2006.Dar eu nu am ieşit la pensie,lucrez şi în prezent,însă doresc să ies la pensie şi am înţeles că decizia de pensie anticipată parţială poate fi pusă în aplicare în orice moment prin prezentarea deciziei de desfacere a contractului de muncă.Legat de acest aspect am mai multe întrebări:
1.Pentru a intra în posesia deciziei de desfacere a contractului de muncă trebuie să solicit demisia cu 30 zile calendaristice înainte (fiind personal de conducere)?Sau cum ar trebui să procedez altfel?
2.Cuantumul pensiei antipată parţială să presupunem la data de 01 dec.2009 = punctul de pensie stabilit în decizie la data de 30 sept.2006 X valoarea punctului de pensie stabilit prin lege la 01 oct.2009, diminuat cu penalizarea calculată pt.60 de luni de anticipare de 15% pe lună.Dar eu am mai lucrat din sept.2006- 3 ani şi 2 luni şi nu se recalculeată punctul de pensie?Dar penalizarea stabilită pt.60 de luni de anticipare nu se recalculează pt.22 de luni de anticipare fiind de 2,2% pe lună? Consider incorect şi nedrept să nu să se efectueze aceste 2 recalculări şi să fiu „penalizată” pt.faptul că am solicitat acum 3 ani şi 2 luni ieşirea la pensie,faţă de o altă persoană care solicită ieşirea la pensie anticipată parţială în luna nov.2009.După ce că pensia este f.mică să mai pierd încă 200 lei pe lună este f.mult.
3.În febr..2011,deci înainte cu 7 luni de împlinirea vârstei standard de pensionare la limită de vârstă (sept.2011) voi avea 38 ani şi 4 luni stagiu de cotizare,cu 10 ani peste stagiul complet de cotizare prevăzut de Legea 19/2000.Conf.legii pot solicita ieşirea la pensie anticipată.Cum trebuie să procedez? Fac cerere la Casa Jud. de Pensii şi mi se va întocmi o altă decizie privind acordarea pensiei anticipate?Cuantumul pensiei anticipate trebuie să fie egal cu pensia la limită de vârstă?
4.În acest an am fost 2,5 luni în concediu medical.Stagiul complet de cotizare este influienţat de perioada de concediu medical? Dar valoarea punctului de pensie va fi mai mic?
5.Pensia anticipată (fără „parţial”) poate fi cumulată cu alte venituri din salarii dacă pensia este mai mică decât salariul mediu brut avut în vedere la fundamentarea bugetului de asigurări sociale din anul respectiv?
Îmi cer scuze pt.atâtea întrebări .
Dorindu-vă succes în activitatea dvs., vă mulţumesc anticipat.”

Raspunsuri:

1. In mod normal, procedura descrisa de dvs. este corecta, dar nu trebuie sa uitam si alte modalitati conferite de Codul muncii pentru incetarea raporturilor de munca:

-demisia poate fi acceptata de angajator, in acest sens nu mai este necesara trecerea perioadei de preaviz de 30 de zile.
-Codul muncii prevede si forme de incetare a raporturilor de munca, de exemplu incetarea contractului prin acordul partilor (cerere la angajator, intelegere prin buna invoiala).

Dupa incetarea contractului, angajatorul sau dvs. personal trebuie sa depuneti aceasta dovada la casa teritoriala de pensii, pentru ca drepturile dvs. de pensie anticipata partiala sa fie puse in plata.

2. Dupa primirea deciziei de incetare a raporturilor dvs. de munca, casa de pensii va proceda la punerea in aplicare a deciziei emise initial, in cazul dvs. in 2006, legea neprevazand recalcularea drepturilor de pensie, a punctajului sau a stagiului de cotizare in cazul pensiilor anticipate, pe motivele enuntate de dvs.

Aceasta recalculare se va realiza doar la implinirea varstei standard de pensionare, conform art. 52 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, modificata si completata, care prevede:

“La data îndeplinirii condiţiilor pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, în conformitate cu prevederile art. 42, pensia anticipată parţială devine pensie pentru limită de vârstă şi se recalculează prin eliminarea diminuării prevăzute la art. 50 alin. (2) şi prin adăugarea perioadelor asimilate şi a eventualelor stagii de cotizare realizate în perioada de anticipare, trecerea la pensia pentru limită de vârstă făcându-se la cerere."

Prin urmare, eliminarea diminuarii si luarea in calcul a perioadei lucrate in perioada de anticipare se realizeaza doar la trecerea din categoria pensionarilor anticipate partiali in categoria pensionarilor pentru limita de varsta.

3. Raspunsul este similar cu cel de la pct. 2. Nu exista nicio o prevedere legala care sa permita trecerea din pensie anticipata partiala in pensie anticipata.

Ambele categorii de pensii permit doar trecerea la pensie pentru limita de varsta, perioadele lucrate in interiorul perioadei de anticipare luandu-se in calcul doar la stabilirea pensiei pentru limita de varsta.

Singurul articol din lege care permite luarea in calcul a perioadelor lucrate dupa inscrierea la pensiei, respectiv art. 95, este valabil numai pentru pensionarii pentru limita de varsta.

4. Perioada cat ati fost in concediu medical, respectiv ati incasat indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, se ia in calcul la stabilirea drepturilor de pensie, iar suma contributiva este considerata suma bruta la care s-au depus de catre angajator declaratiile la casa teritoriala de pensii.

5. In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate parţiale se regăseşte în una dintre situaţiile prevăzute la art. 5 alin. (1) pct. I şi II cu excepţia persoanelor care exercită funcţia de consilier local sau consilier judeţean”.

Prin urmare, in cazul in care o persoana se angajeaza cu contract individual de munca, indiferent de nivelul acestor venituri si indiferent de nivelul pensiei, fara exceptii, plata pensiei anticipate sau anticipate partiale se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii.

Cu bine,
Specialist pensii.

Urmas orfan de ambii parinti

Intrebare:

“Bună ziua!
Sunt orfan de ambii părinţi şi stundent până în 26 ani. Am avut pensie până în octombrie cand m-am angajat. Acum am auzit nişte zvonuri conform cărora s-a dat o lege în luna noiembrie a acestui an conform căreia aş putea cumula salariul care vine din domeniul privat cu pensi de urmaş şi aş dori să ştiu dacă sunt adevărate sau nu.
Mulţumesc anticipat!”

Raspuns:

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

De asemenea, conform dispozitiilor art. 94 alin. 1 din acelasi act normativ:
“Art. 94. - (1) Pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesională, indiferent de nivelul veniturilor respective:
a) copiii urmaşi orfani de ambii părinţi, pe perioada şcolarizării, până la vârstele prevăzute la art. 66 lit. a) şi b);
b) nevăzătorii;
c) pensionarii pentru limită de vârstă.
d) pensionarii de invaliditate de gradul III.”

Prin urmare, in cazul in care sunteti urmas orfan de ambii parinti, puteti cumula pensia cu veniturile din activitati profesionale, indiferent de nivelul acestora si indiferent de locul unde sunteti incadrat, reglementare care exista in Legea nr. 19/2000 inca de la intrarea ei in vigoare.

Cu bine,
Specialist pensii.

Pensie de urmas student-casatorie

Intrebare:

„Am o mare rugaminte am cautat si nu am gasit nimic despre urmatorul fapt:
In cazul in care o persoana care beneficiaza de pensie de urmas in urma decesului mamei si urmeaza cursurile unei facultati pana la varsta de 26 de ani daca se casatoreste pana la implinirea varstei va pierde dreptul de urmas?Sau daca isi pastreaza numele va beneficia in continuare de pensia de urmas?
Va multumesc anticipat.”

Raspuns:

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

Nu are nicio importanta faptul ca un copil urmas se recasatoreste, pensia de urmas va continua, indiferent de acest lucru.

Suspendarea pensiei de urmas se va face doar cand nu mai indepliniti conditiile prevazute la art. 66 lit. b) si c) prevazute mai sus, respectiv, in cazul dvs, in cazul in care nu mai urmati cursurile unei forme de invatamant superior pana in varsta de 26 de ani.

Cu bine,
Specialist pensii.

Acordare pensie urmas copii studenti-pensie sociala minima garantata

Intrebare:

“Buna ziua,
Numele meu este R.D. Tatal meu a decedat pe 3 octombrie 2009, la varsta de 49 ani. Mama are un salariu net de 1180 lei. Fratele meu are 19 ani si e student in anul I, iar eu am 23 ani si sunt student in anul IV. Eu am lucrat la o firma de constructii, unde am inca deschisa cartea de munca, dar sunt in fara plata incepand cu data de 01.05.2009, adica stau acasa numai ca am lasat cartea de munca la ei. Intrebarea este: in aceste conditii, care dintre noi are dreptul la pensie de urmas. O alta intrebare, inainte de a calcula cei de la casa de pensii, exista un plafon minim pentru valoare pensiei, in conditiile prezentate? ( ex: pensia care i se acorda nu poate fi mai mica de x lei ). Va multumesc
Cu stima, R.D.”

Raspuns:

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

Pensia de urmas reglementata de prevederile art.66, lit.b) din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda copilului, daca isi continua studiile, într-o forma de invatamant organizata potrivit legi, indiferent de nivelul acesteia, pana la terminarea studiilor, fara a depasi data la care copilul urmas implineste varsta de 26 ani.

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Cu privire la plafonul minim al pensiei de urmas, acesta nu este reglementat in Legea nr. 19/2000, act normative conform caruia calculul pensiei de urmas se face prin luarea in calcul a tuturor salariilor si sporurilor cu caracter permanent pe care le-a avut de-a lungul perioadei de activitate sustinatorul decedat.

In conformitate cu prevederile Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, respectiv art. 1 alin. (3) din acest act normativ prevede ca “Pentru anul 2009, nivelul pensiei sociale minime garantate este de 300 lei începând cu data de 1 aprilie 2009 şi de 350 lei începând cu data de 1 octombrie 2009.”

De asemenea, conform art. 2 alin. (4) din acelasi act normativ, “În cazul pensionarilor care beneficiază de pensie de urmaş, pensia socială minimă garantată, calculată potrivit prevederilor alin. (2), se acordă fiecărui urmaş în parte.”

Prin urmare, fiecare urmas va primi drepturi de pensie, drepturi proportionale care nu pot fi mai mici decat pensia minima garantata de 350 lei RON, in vigoare la aceasta data.

Cu bine,
Specialist pensii.

Pensie de urmas copil-casatorie

Intrebare:

„Buna!Va deranjez cu o intrebare,daca se poate!
Am 33 ani,gradul 1 de handicap,si pt. ca aceasta invalidate a survenit inainte de varsta de 16 ani,beneficiez de pensie de urmas,pt. ca tatal meu a decedat cand aveam 13 ani.Handicapul este permanent!Intrebarea mea este,in caz ca ma casatoresc,pierd pensia de urmas?
Astept raspunsul dvs.!
Va multumesc!
O zi buna!”

Raspuns:

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

Nu are nicio importanta faptul ca un copil urmas se recasatoreste, pensia de urmas va continua, indiferent de acest lucru.

Suspendarea pensiei de urmas se va face doar cand nu mai indepliniti conditiile prevazute la art. 66 lit. b) si c) prevazute mai sus, respectiv, in cazul dvs, in cazul in care, in urma revizuirii medicale, nu veti mai fi incadrat intr-un grad de invaliditate.

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie anticipata cu salariul

Intrebare:

“buna seara!as dori sa intreb daca cineva care iese la pensie anticipat poate sa se angajeze cu jumatate de norma si sa primeasca si pensia sau ar fi ilegal?va multumesc anticipat!”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate parţiale se regăseşte în una dintre situaţiile prevăzute la art. 5 alin. (1) pct. I şi II cu excepţia persoanelor care exercită funcţia de consilier local sau consilier judeţean”.

Prin urmare, in cazul in care o persoana beneficiara a unei pensii anticipate se angajeaza cu contract individual de munca, indiferent daca acesta este cu norma intreaga sau cu timp partial (jumatate de norma), plata pensiei anticipate sau anticipate partiale se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca.

Cu bine,
Specialist pensii.

Suspendare pensie de urmas-cumul cu salariu

Intrebari:

“Buna Ziua,
Daca eu ma angajez la o copanie privata(nu de stat) in timp ce sunt student pierd pensia de urmas pe care o iau in prezent? Care sunt conditiile ca eu sa nu pierd aceasta pensie?
Va multumesc”

“Buna ziua,
Sunt beneficiarul unei pensii de urmas primita in urma decesului tatalui meu, pensie in valoare de aproximativ 400 Ron. Daca ma angajez care este salariul maxim permis prin lege astfel incat sa nu pierd aceasta pensie.
Astept raspuns pe aceasta adresa.
Va multumesc!”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care va angajati cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa va incadrati in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul dvs. brut va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca.

Precizam ca nu are nicio influenta faptul ca angajatorul dvs. este institutie publica sau firma privata, conditiile privind suspendarea drepturilor de pensie fiind aceleasi, indiferent de angajator.

Dupa incetarea contractului, se vor respecta prevederile art. 93 din acelasi act normative, “Art. 93. - (1) Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care a incetat cauza suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile de la data incetarii cauzei suspendarii.

(2) In situatia in care cererea de reluare in plata a fost depusa dupa expirarea termenului de 30 de zile, plata se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost depusa cererea.”

Cu bine,
Specialist pensii.

Reluare pensie de urmas

Intrebare:

“Daca un copil a facut 1 an de facultate dupa care sa angajat si a fost scos de la pensia de urmas mai poate beneficia de pensia de urmas daca inceteaza contractul de munca si-si reia studiile in cadrul altei facultati?”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Dupa incetarea contractului, se vor respecta prevederile art. 93 din acelasi act normativ, “Art. 93. - (1) Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care a incetat cauza suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile de la data incetarii cauzei suspendarii.

(2) In situatia in care cererea de reluare in plata a fost depusa dupa expirarea termenului de 30 de zile, plata se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost depusa cererea.”

Prin urmare, in situatia in care contractul de munca inceteaza, iar urmasul continua studiile intr-o forma de invatamant superior conform legii, fara a depasi varsta de 26 de ani, drepturile de pensie de urmas pot fi reluate, iar actele necesare pentru aceasta sunt urmatoarele:

-cerere
-cupon de pensie
-copie buletin/carte de identitate
-adeverinta de student, care sa ateste faptul ca urmeaza cursurile in anul scolar respective
-adeverinta de la unitatea la care si-a desfasurat activitatea, din care sa reiasa data incetarii contractului.

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail-suspendare pensie de urmas si acordare indemnizatie reparatorie conform Legii nr. 341/2004

Intrebare:

“Buna ziua,
Am varsta de 20 de ani, sunt studenta anul II, si primesc pensie de urmas, in urma decedarii tatalui meu, care este declarat Erou Martir la revolutia din decembrie 1989, Bucuresti. Stiu conform legii, ca voi primi aceasta pensie pana la varsta de 26 de ani, daca imi continui studiile.
Prima intrebarea a mea este, daca ma angajez acum, voi pierde pensia? O voi pierde doar daca voi fi bugetara sau si daca ma voi angaja la o firma particulara?
A doua intrebare este, dupa varsta de 26 de ani voi ramane cu indemnizatia?
Va multumesc anticipat!”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care va angajati cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa va incadrati in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul dvs. brut va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator (indiferent daca este vorba de o institutie bugetara sau de o firma particulara), din care sa reiasa data incheierii contractului de munca.

De asemenea, mentionam ca art. 4 din Legea nr. 341/2004, legea recunoştinţei faţă de eroii-martiri şi luptătorii care au contribuit la victoria Revoluţiei române din decembrie 1989, precum şi faţă de persoanele care şi-au jertfit viaţa sau au avut de suferit în urma revoltei muncitoreşti anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987, prevede:

“(1) Prin urmaş de erou-martir se înţelege persoanele îndreptăţite să beneficieze de prevederile prezentei legi, şi anume soţul supravieţuitor, părinţii celui decedat şi fiecare dintre copiii acestuia.

(2) Persoanele care au obţinut titlurile prevăzute la alin. (1) au dreptul la o indemnizaţie lunară reparatorie, calculată pe baza coeficienţilor de multiplicare ce vor fi aplicaţi asupra salariului mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat, aferent anului pentru care se face plata, astfel:
a) soţul supravieţuitor al celui decedat, dacă nu s-a recăsătorit - un coeficient de 1,10;
b) fiecare dintre părinţii celui decedat - un coeficient de 0,50;
c) fiecare dintre copiii celui decedat, până la majorat sau până la terminarea studiilor, fără a depăşi vârsta de 26 de ani, indiferent în întreţinerea cui se află - un coeficient de 1,10. (…)

(4) De o indemnizaţie lunară reparatorie, calculată prin aplicarea coeficientului de 1,10 la salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat, aferent anului pentru care se face plata, beneficiază şi persoanele care au obţinut titlurile prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. b) pct. 3, numai dacă au un venit mai mic decât salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat. De aceleaşi drepturi şi în aceleaşi condiţii beneficiază copiii eroilor-martiri, indiferent de vârstă, dacă nu sunt încadraţi în nicio formă de învăţământ ori nu realizează venituri din motive neimputabile lor”.

Pentru a explica notiunea de “motive neimputabile lor”, art. 28 din Normele de aplicare a legii nr. 341/2004, aprobate prin H.G. nr. 1412/2004, prevede ca:

“(2) Prin motive neimputabile, în înţelesul art. 4 alin. (4) teza a doua din Legea nr. 341/2004, se înţelege situaţia în care se află copiii eroilor-martiri, indiferent de vârstă, care:
a) şi-au pierdut total sau parţial capacitatea de muncă;
b) nu le sunt oferite de către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în a cărei rază teritorială de competenţă îşi au domiciliul, un loc de muncă corespunzător capacităţii de muncă sau pregătirii profesionale;
c) sunt refuzaţi de către angajatorul postului oferit de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în a cărei rază teritorială de competenţă îşi au domiciliul.”

Prin urmare, veti beneficia de indemnizatia lunara reparatorie pana la terminarea studiilor, fara a depasi varsta de 26 de ani, iar in cazul in care nu veti realiza venituri sau nu va veti putea incadra intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, din motive neimputabile dvs. (explicate in art. 28, enuntat mai sus), veti beneficia in continuare de aceasta indemnizatie, indiferent de varsta.

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail: cumul pensie anticipata si limita de varsta cu salariu

Intrebare:

“Buna ziua!
As dori sa imi spuneti daca exista vreo prevedere in legislatia muncii prin care o persoana care s-a pensionat anticipat (si care inca nu a atins varsta standard de pesnionare pentru limita de varsta) sa poata activa ca angajat al unei societati private. As aprecia daca mi-ati putea oferi cat mai multe detalii despre acest subiect in cazul in care exista o astfel de posibilitate. Aceeasi intrebare si pentru situatia unei persoane pensionate la termen.
Va multumesc.
Cu respect, A.N.”

Raspuns:

În conformitate cu art. 92 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, modificată şi completată, pensia anticipată sau anticipata parţială se suspendă pe perioada în care beneficiarul acesteia se regaseste in una din situatiile prevazute la art. 5 alin. (1) pct. I si II, cu exceptia persoanelor care exercita functia de consilier local sau consilier judetean.

Precizam ca art. 5 alin. (1) din acelasi act normativ prevede urmatoarele:

„In sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
I. persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca si functionarii publici;
II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la pct. I;
III. persoanele care beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii, denumite in continuare someri;
IV. persoanele care se afla in una dintre situatiile urmatoare:
a) asociat unic, asociati, comanditari sau actionari;
b) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare sau de management;
c) membri ai asociatiei familiale;
d) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente;
e) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora;
f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;
V. Persoanele care se regăsesc în două sau mai multe situaţii prevăzute la pct. IV”.

Prin urmare, persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, functionarii publici, precum si cele prevazute la pct. II de mai sus nu pot cumula veniturile profesionale cu pensia anticipata sau anticipata partiala. In acest caz, drepturile de pensie vor fi suspendate incepand cu luna urmatoare celei in care se afla in situatia de cumul pensie cu salariu, iar perioada in care a desfasurat activitate se va lua in calcul la stabilirea pensiei pentru limita de varsta.

Conform prevederilor art. 94 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, “pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesională, indiferent de nivelul veniturilor respective:
c) pensionarii pentru limită de vârstă“.

Prin urmare, persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă pot cumula activitatea profesionala cu drepturile de pensie, fără să existe nicio restricţie, pana la aceasta data, cu privire la perioada desfăşurării activităţii, institutia angajatoare sau varsta pensionarului.

Cu bine,

Specialist pensii.

Legea nr. 209/2009-modificarea Legii nr. 19/2000

Legea nr. 209/2009 pentru modificarea si completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 385, din 9 iunie 2009.

Articol unic. — Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 140 din 1 aprilie 2000, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 26 alineatul (1), dupa litera c) se introduce o noua litera, litera d), cu urmatorul cuprins:
„d) indemnizatia de sedinta pentru consilierii locali si judeteni.”
2. La articolul 26, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(2) Sumele asupra carora nu se datoreaza contributia de asigurari sociale, prevazute la alin. (1) lit. b) — d), nu se iau in considerare la stabilirea prestatiilor din sistemul public de pensii.”
3. La articolul 87 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmatorul cuprins:
„(2) Decizia emisa in conditiile art. 86 alin. (1) poate fi anulata, la cererea titularului, in termen de 45 de zile de la comunicare.”
4. La articolul 92 alineatul (1), litera b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„b) beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate partiale se regaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 5 alin. (1) pct. I si II, cu exceptia persoanelor care exercita functia de consilier local sau consilier judetean;”.
5. La articolul 92 alineatul (1), dupa litera f) se introduce o noua litera, litera g), cu urmatorul cuprins:
„g) beneficiarul unei pensii de invaliditate de gradul I sau II se regaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 5 alin. (1) pct. I, II si IV lit. b) — f).”
6. La articolul 92, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmatorul cuprins:
„(3) Suspendarea platii pensiei sau a indemnizatiei de insotitor se poate efectua si la cererea pensionarului, incepand cu luna urmatoare inregistrarii cererii.”
7. La articolul 93, dupa alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu urmatorul cuprins:
„(4) Reluarea in plata a pensiei suspendate potrivit art. 92 alin. (3) se face si la cerere, incepand cu luna urmatoare inregistrarii cererii.”
8. La articolul 94 alineatul (1), dupa litera d) se introduc doua noi litere, literele e) si f), cu urmatorul cuprins:
„e) beneficiarii unei pensii anticipate sau ai unei pensii anticipate partiale care exercita functia de consilier local sau consilier judetean;
f) pensionarii de invaliditate care exercita functia de consilier local sau consilier judetean.

Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.

PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
ROBERTA ALMA ANASTASE

PRESEDINTELE SENATULUI
MIRCEA-DAN GEOANA

Bucuresti, 2 iunie 2009.
Nr. 209

Intrebare primita pe e-mail-suspendare pensie de urmas

Intrebare:

“Buna ,sunt student si primesc pensia de urmas ,daca ma angazez pe perioada vacantei cu contract de munca determinat si la 80 de ore lunar trebuie sa renunt la pensie de urmas? va multumesc anticipat”

Raspuns:

“In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.
Prin urmare, in cazul in care va angajati cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa va incadrati in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.
Astfel, in cazul in care venitul dvs. brut va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca.
Dupa incetarea contractului, se vor respecta prevederile art. 93 din acelasi act normativ, “Art. 93. - (1) Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care a incetat cauza suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile de la data incetarii cauzei suspendarii.
(2) In situatia in care cererea de reluare in plata a fost depusa dupa expirarea termenului de 30 de zile, plata se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost depusa cererea.”
Cu bine,
Specialist pensii.”